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不服仲裁提诉讼 举证不详遂败诉
( 2019 年 9 月 8 日 )
  
  对劳动仲裁有异议,向法院提诉讼请求?可以!“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”这你知道吗?

  近日,南宁市邕宁区人民法院开庭审理一起劳动合同纠纷案件,依法判决原告南宁市邕宁公共交通某公司(以下简称“公交公司”)支付被告谭某违法解除劳动合同赔偿金77265元及延时加班费6180元,并退还被告谭某安全风险金2000元。

  2018年8月30日,谭某驾驶所属公交公司的公交车由南宁友爱集散中心往邕宁区蒲庙造纸厂方向行驶。23时20分收班回站途中,车辆行驶至邕宁区工商银行站点时,发生车辆右后外侧轮胎超载荷炸胎,胎体脱离轮辋的行车安全事故。9月份,公交公司委托第三方检测公司对上述事故车辆进行右后轮胎安全技术性能检验。根据检测公司出具的鉴定意见及内部管理制度,公交公司责成谭某作书面检讨、停驾15天、收回准驾证并取消准驾资格。10月30日,公交公司作出《关于解除谭某劳动合同的决定》,即日起与谭某解除劳动合同。

  双方对解除劳动合同的赔偿金及加班费的问题未能达成一致意见,同年11月19日,谭某就此向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决认定该行车安全事故属于普通的运输安全事故,无证据证明谭某在本次事故中存在严重违法违规行为,并以此认定公交公司解除劳动合同行为违法,需向申请人谭某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币77265元、加班费人民币6180元,并退还安全风险金人民币2000元。公交公司不服该裁决,遂向邕宁区法院提起诉讼请求。

  对于本案,双方争议的焦点一是公交公司解除谭某之间的劳动合同是否合法有效,公交公司应否支付谭某解除劳动合同赔偿金;二是谭某是否存在延时加班事实,公交公司应否支付延时工资。

  庭审中,双方当事人围绕争议焦点依法提交了相关证据,并进行了举证与质证。

  法院审理后认为,谭某主张公交公司支付的违法解除劳动合同赔偿金77265元和延时加班费6180元,未超出《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准数额。同时,原告称其对驾驶员实行特殊工时制,如存在超过法定工作时间,原告已实际支付加班费,不再需要支付延时加班费,但原告并无证据证实其已向被告支付了加班费,亦无证据证明被告的工资收入中已经包含加班费用的事实。遂法院依法作出文首判决。

  作者:南宁市
来源:南宁法制网  |  作者:陈薇露    
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